"Habiendo asi llevado a mi espiritu un alivio, abandoné asi la costumbre de mirar al mar para ver si descubría alguna embarcación y resolví consagrarme a solucionar mi forma de vivir y hacer las cosas del modo más facil posible" Daniel Defoe
Pillado por la retaguardia.... nunca mejor dicho. No hay Gurús. Y si alguno tiene la tentación de convertirse en gurú... estos son los 10 pasos que debe seguir. No es tan dificil.
Es el topico -el hot topic- del momento; Curiosidad, ganas de aprender, ansiedad ante una creciente presencia, ... todos quieren estar , sin saber para qué o como.
Los que llevamos ya algunos años explorando -y hasta cierto punto explotando- tenemos la responsabilidad de aportar criterio. El criterio que la da experiencia, con las lecciones aprendidas de algunos aciertos y no pocos tropiezos y punto.
Aqui so dejo una amena conversación del que suscribe, con Daniel Perez -Director de xing.com , la red social profesional más popular en nuestro país, para España- y con Javier Celaya , editor de dosdoce.com y autor entre otros de la Empresa en la web 2.0.
El contexto: Master en Comunicacion Corporativa IPECC - Seminario "Nuevas Tecnologías 2.0 en la Empresa"
- va en 4 "episodios" -cuestión de longitud.
...en-red-ando, hablando de redes, se entiende la gente.
Las escuelas y colegios como los grandes asesinos de la creatividad. La educastración mental y motivacional es uno de los temas que -transversalmente- abordo en seminarios y conferencias.
Es facil de ver como una clase de primaria (6-7 años) de extravertidos innovadores , artistas, actores, creativos... se convierten en huraños, desorientados, y timidos ...ANTEs de la revolución hormonal de la adolescencia -y cuando esa llega, tampoco ayuda-
Se que no soy el único -ni mucho menos- interesado por el tema, y mira por donde, he encontrado en TED otro ROBINSON, Ken Robinson, que participa de estas tesis de Diario de Robinson. -y lo hace con un gran sentido del humor -(otra habilidad la de entretener a una audiencia que la educastración de nuestro sistema no fomenta)- y con un approach, sensato y moderadamente disruptivo.
Una guia para la supervivencia emocionalmente inteligente, en entornos "emocionalmente hostiles y aridos"; O sea , como llegar a fin de mes en empresas emocionalmente estupidas sin perjuicio de tu inteligencia emocional. porque.... En algunos paises de ciegos... el tuerto no es el rey. ¡¡Le sacan el ojo!!!
Además: Apuntes de Ecologia Corporativa: Hay una jungla en cada oficina!! Cada empresa es un ecosistema, con multiples especies, relaciones de simbiosis, parasitismo, comensalismo...con piramides troficas, estrategias de resiliencia, plasticidad fenotipica, mutaciones...y la supervivencia de los mejor dotados. Puro Darwinismo corporativo.
