"Habiendo asi llevado a mi espiritu un alivio, abandoné asi la costumbre de mirar al mar para ver si descubría alguna embarcación y resolví consagrarme a solucionar mi forma de vivir y hacer las cosas del modo más facil posible" Daniel Defoe
Miles de páginas escritas con teorías sobre que nos motiva, que activa nuestras palancas interiores... incentivos externos, automotivación, ¿palo o zanahoria?
¿nos motiva el dinero? ... Teniendo en cuenta que el salario suele ser la razón por la que trabajamos... debería serlo ¿no?
Un nuevo look a este tema , en clave de VisualThinking, de la mano de mi favorito Daniel King .
De la música , de la danza, ¿no es contagioso? ¿no es emocionante? ..un performance en un luigar publico, "más o menos" improvisado que genera engagement, que genera tribu, que genera endorfinas, que genera buen rollo...
Nos tomamos la vida demasiado en serio. No quiere decir que el panorama no sea serio -que lo es, y ahí estamos en los indices de miseria, mientras la alegria cotiza al alza - , pero... ¿y si dejamos por un rato (¿un rato cada dia?) el sentido del ridículo y nos cargamos y repartimos un poco de Buena onda?
Como me encantaría ver que algo así pasase en La Castellana de Madrid, o en la Plaza Catalunya de BcN, o en la GranVia de Bilbao , o en la Playa de la Concha ... o en Zaragoza, Valladolid o Teruel -
¡¡¡ para demostrar que también existe!!!
o asi... si el otro te parece "demasiado americano"
Pillado por la retaguardia.... nunca mejor dicho. No hay Gurús. Y si alguno tiene la tentación de convertirse en gurú... estos son los 10 pasos que debe seguir. No es tan dificil.
Es el topico -el hot topic- del momento; Curiosidad, ganas de aprender, ansiedad ante una creciente presencia, ... todos quieren estar , sin saber para qué o como.
Los que llevamos ya algunos años explorando -y hasta cierto punto explotando- tenemos la responsabilidad de aportar criterio. El criterio que la da experiencia, con las lecciones aprendidas de algunos aciertos y no pocos tropiezos y punto.
Aqui so dejo una amena conversación del que suscribe, con Daniel Perez -Director de xing.com , la red social profesional más popular en nuestro país, para España- y con Javier Celaya , editor de dosdoce.com y autor entre otros de la Empresa en la web 2.0.
El contexto: Master en Comunicacion Corporativa IPECC - Seminario "Nuevas Tecnologías 2.0 en la Empresa"
- va en 4 "episodios" -cuestión de longitud.
...en-red-ando, hablando de redes, se entiende la gente.
Las escuelas y colegios como los grandes asesinos de la creatividad. La educastración mental y motivacional es uno de los temas que -transversalmente- abordo en seminarios y conferencias.
Es facil de ver como una clase de primaria (6-7 años) de extravertidos innovadores , artistas, actores, creativos... se convierten en huraños, desorientados, y timidos ...ANTEs de la revolución hormonal de la adolescencia -y cuando esa llega, tampoco ayuda-
Se que no soy el único -ni mucho menos- interesado por el tema, y mira por donde, he encontrado en TED otro ROBINSON, Ken Robinson, que participa de estas tesis de Diario de Robinson. -y lo hace con un gran sentido del humor -(otra habilidad la de entretener a una audiencia que la educastración de nuestro sistema no fomenta)- y con un approach, sensato y moderadamente disruptivo.
Daniel Pink, autor de "una nueva mente" -y "negro" detrás de los discursos de Al Gore, elucubra en TED sobre las palancas de la motivación personal ... en una presentación que es un buen ejemplo de Story telling, delivery, y otras muchas cosas;
Unas niñas y una comba. ¿aburrido? . Las niñas de hoy prefieren una PSP, o una consola, o el ocio digital... Let´s KISS , Keept it Simple: todo se puede reinventar, y hacerlo más divertido.
El siguiente video .. va de niñas saltando a la comba. nada más y nada menos. Pero también va de creatividad, innovación, pasar de la idea a la acción, compromiso, disciplina, horas de ensayo, mucha diversión,
Leadership, entrepreneurship, charisma -and the demonstration that total lack of dancing skills and rithm is not obstable to attract crowds- ... to think about it, and the so called wisdom of crowds. anyway... just smile -and try it in the next 0utdoors concert , if you dare, and have what it takes (just a video camera to record it and upload it to YouTube)
uno de los topicos que abordan los cambios en las tendencias sociales, es el cambio en la escala de valores, desde un punto de vista de satisfacciones inmediatas, de una urgencia en el corto plazo -contrapuesta a la capacidad de sacrificio -necesaria para el ahorro- , de sacrificar satisfaciones ciertas presentes, por eventuales satisfacciones incrementadas futuras.
Al grano... ¿que prefieres un caramelo ahora o dos dentros de dos horas? ; nuestros padres habrian optado sin dudarlo por la segunda. Nuestros hijos, sin lugra a dudas por la primera.
¿lo vemos...? ; Nota. para los ahorradores.... que dificil es resistirse a la tentación!!
Ya empieza a ser un clásico. Pero para todos los que no entienden de donde viene esta crisis de liquidez, subprime, y como se puede contagiar el problema del impago de las hipotecas de los NINJAS -No income no job, no assets- ... a nuestras cajas de ahorros. Muy clarito y con una pizca de Ironia, sonrisas... y una muestra de como nos liamos nosotros mismos. -En ingles, y subtitulado- (como los shows de Benny Hill de los 80´s)
Una guia para la supervivencia emocionalmente inteligente, en entornos "emocionalmente hostiles y aridos"; O sea , como llegar a fin de mes en empresas emocionalmente estupidas sin perjuicio de tu inteligencia emocional. porque.... En algunos paises de ciegos... el tuerto no es el rey. ¡¡Le sacan el ojo!!!
Además: Apuntes de Ecologia Corporativa: Hay una jungla en cada oficina!! Cada empresa es un ecosistema, con multiples especies, relaciones de simbiosis, parasitismo, comensalismo...con piramides troficas, estrategias de resiliencia, plasticidad fenotipica, mutaciones...y la supervivencia de los mejor dotados. Puro Darwinismo corporativo.
