martes, 31 de marzo de 2009
martes, 24 de marzo de 2009
Una de tendencias de futuro....
y es que ... -bueno esto, otro día-
miércoles, 11 de marzo de 2009
C.V. 2.0 : Siempre hay que estar preparado.
En este momento hay cientos -o miles - de CV´s circulando y cayendo sobre las mesas de HeadHunters y departamentos de personal. Como dice Seth Goddim... ·" o te distingues, o te extingues"
Glen Kelmann el CEO de Redfin publicó un post en el blog de Guy Kawasaki sobre 21 puntos específicos que él como ejecutivo quiere ver en los CVs. (articulo original aqui) ... y este post viene -casi literal de- PIENSA en BIC PICTURE, El blog de Peter Cue
Un estilo directo: utiliza palabras cortas y directas. La mayoría de los CVs son escaneados visualmente y no leídos.
Apariencia: como el apartamento de un hombre de mediana edad; bonito y ordenado.
Objetivo: Se directo; tu objetivo es el puesto al cual estás aplicando.
Verbos en pasado: enviados, lanzados, construidos, vendidos.
Resultados: No responsabilidades ni experiencias – sino qué resultados conseguiste gracias a esas responsabilidades y experiencia.
Puntos: 3 ó 4 resultados por puesto de trabajo.
Números: tráfico de Google incrementado en 230%, disminuido el gasto en ads en 40%.
Notas escolares (sólo aplicable a USA pero entiende que aplica a todos los tests y exámenes con notoriedad nacional o internacional correspondientes): Tu resultado de GPA, inclusive si fue hace mas de 10 años, sólo si es arriba de 3.5.
Revisiones: valoraciones de tus ultimas revisiones, especialmente útil si has trabajado para empresas de revisiones “duras” como Microsoft
Honores: siempre entrevistaremos a un “trabajador-del-trimestre", siempre.
Ascensos y promociones: Si tu puesto cambia, márcalo como 2 puestos de trabajo distintos.
Recomendaciones de LinkedIn: persuasivos, inclusive de tus amigos; con extractos y con link.
Link a tu blog personal: Un blog te da credibilidad en la calle online. Para algunos, puede llegar a ser su mejor CV.
Temas: mismo si te interesa el Servicio al Cliente como la agilidad de software, cuenta una historia consistente de un trabajo a otro.
Hobbies: Siempre quiero conocer a personas con hobbies divertidos. Y eso es de lo que se trata un CV; es una invitación a una reunión para conocerte. Cuando trabajaba en Plumtree, recibimos un CV de una modelo de Playboy. Un compañero de trabajo, me lo envió con una nota que decía “Nunca te he pedido nada antes pero…”. Yo tengo el mismo interés por el ciclismo.
Dos páginas, máximo: Si eres menor de 30 años, una página.
Cualquier cosa que has hecho que muestre iniciativa y pasión. Olimpiadas Matemáticas, los Eagle Scouts.
Email to the CEO: it takes chutzpah & resourcefulness to go straight to the top. The email address is easy to guess.
Personalización: adapta tu CV y especialmente la carta de presentación para cada oferta de trabajo que te interese.
Grados completados (Carreras Universitarias): He contratado a suficientes personas con pocos créditos de grados. Algunos han sido estupendos; pero muchos no terminaron lo que empezaron. Si tienes tiempo, termina tus grados.
Dirección de Gmail: o de tu propio dominio. No hay nada que diga “totalmente fuera y desactualizado” que una cuenta de correo de AOL.
Esto es lo que no me gusta:
Churn: periodos con dos o más empleadores de menos de dos años.
Listado de habilidades genéricas: simplemente muestra lo que realmente conseguiste en cada puesto de trabajo.
Errores ortográficos: -en especial en mi nombre-… para el resto de palabras USA EL CHEQUEO ORTOGRÁFICO!
Fotos: mi favorito fue un candidato usando tenis blancos con una raqueta.
“Proven”: como en “liderazgo comprobado”. Nos quedan muchas cosas por comprobar.
CVs impresos: manda un email con el documento de Word, un link a una pagina web, o un documento PDF.
Buzzwords: los robots de búsqueda online las aman, personas reales NO. Palabrería vacia
